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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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请输入图片描述今年1月,丽水新出台《推进“丽水山居”高质量绿色发展若干意见》,推出部门推进合力、加大政策扶持力度等在内的八条新政,帮助“丽水山居”加快实现提质转型。
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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“丽水山居以一个主题、一个主人、一个故事、一桌佳肴、一批活动、一打文创伴手礼,带给人们最深刻的情感共鸣。
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莲都,作为一个浙西南小城,如何利用境内的旖旎风光和渊薮人文,激活新的文化旅游市场?这两天,他们给出了一个新的尝试。
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